Selección Estratégica

La metodología Cencolab _® evalúa a los postulantes comparándolos con la Matriz Estratégica del Cargo ₍₁₎ solicitado.

Etapas:

Diseño de Perfil vía Matriz Estratégica	Reclutamiento	Selección Estratégica
Entregable: Una terna de Candidatos. (1) Matriz estratégica del Cargo: Molde diseñado por Cencolab para identificar perfiles laborales capaces de implementar estrategias, obtener resultados y/o realizar tareas con efectividad.

Tácticas para el mejoramiento del desempeño

Servicio que evalúa el perfil del trabajador comparándolo con la Matriz Estratégica del Cargo que ocupa. Se identifican las dimensiones que facilitan su desempeño y las que eventualmente lo limitan. Para esto último, se diseña un plan de intervención específico, cuyas acciones se materializan a través de capacitación, consultoría y/o psicología estratégica.

(*) Este servicio sólo aplica para el cargo que ocupa el trabajador.

Hunting Estratégico

Servicio de selección específico usado para la búsqueda de profesionales sobresalientes en su especialidad. Este proceso considera la identificación de los requisitos y el diseño del perfil vía Matriz Estratégica. Para el reclutamiento se recurre a la base de datos Premium de Cencolab y para las evaluaciones se emplea la metodología “Selección estratégica”.

Servicios Online

Centro de Competencias Laborales Cencolab® cuenta con una plataforma Online para todas sus evaluaciones, ampliando la cobertura a todo el país y en cualquier horario.

Alcances y Capacidad de Respuesta

Cencolab ® dispone de servicios eficaces y oportunos que responden en calidad, tiempo y lugar requeridos. Sus evaluaciones consideran aspectos psicolaborales y de potencial de desempeño, midiéndose el ajuste del postulante con la Matriz Estratégica del Cargo.

La plataforma Online de Cencolab ® opera en cualquier momento y lugar del país, armonizando cantidad con calidad a través del cumplimiento de plazos y estándares comprometidos.